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小x福利航导

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大家都在焦虑,要人脉,要认识专业选手。哪里能够招到合适的人?这是重庆互联网界的“钱学森之问”。团购项目那家公司一年时间不到,先后换过三任项目负责人。一个移动出身,一个深圳卖手机,一个TCL背景,都来自于非互联网公司。他们都有过管理权,但大老板还是会时不时来参和“指导”一下,包括建筑工程的老板会来办公区“巡视”,关心考勤胜过业绩。

可以说,年底这波裁员潮是各个因素叠加之后的结果。对于任何公司而言,裁员都不是一个轻松的决定。裁员重灾区在哪里?段立新认为,资本和生产力是决定行业是否能够良性发展的核心。当失去资本支持、亦或生产力过低时,就会面临行业洗牌和人员淘汰的风险。若从时间的纵向深度上回溯,上一波裁员潮的“重灾区”往往是重工业之类产能落后的实体企业,而在今年的裁员潮里,以互联网和房地产为代表的、前两年高歌猛进、用高薪招聘的行业却成了最危险的区域。

4.货币政策:是松还是紧?货币政策的各项表述基本上都围绕着中央经济工作会议的定调展开,与中央经济工作会议后的历次货币政策表述相比,无显著变化。当然市场较为关注“松紧适度”,大家关注全新的央行领导班子是否会带来全新的施政理念,至少不同于过去一年的操作,由此而带来总量流动性的改善和利率期待。

2018年7月至9月,中央扫黑除恶第1—10督导组分别对河北、山西、辽宁、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆、四川等10省市扫黑除恶专项斗争工作进行了为期1个月的进驻督导。各督导组向10个被督导省市党委政府反馈督导整改意见,共提出161类811条整改问题建议、181条问责建议,移交6313条重点督办线索。10省市按照中央扫黑除恶各督导组要求,认真研究部署,细化整改措施,截至2018年12月底,10省市均提交了整改落实情况报告,中央督导组向被督导省市反馈的具体问题已基本整改完毕。

另一方面,从经济增长所需要完成的目标来看,增长的下限要求也有所改变:“稳增长的重要目的是为了保就业、惠民生”,而对于就业目标的完成,我们需要关注一个现象:在GDP的占比中第三产业的比重已经超过了第二产业,而第三产业的就业弹性明显更大,结合每一个百分点增长对应的基数的扩大,经济增长的就业吸纳能力明显增强,用《政府工作报告》的表述就是:

从裁员潮中,我们能学到什么?保持危机感对于公司人来说,裁员行为虽然突然,但也不是毫无端倪。李远的公司已经一年没有拿到融资了,尽管在第二季度,公司还在大量招人,规模从200人不到急速扩张到300人,但到了第三季度,李远已经嗅到了公司的危机。“提交上去的活动方案都批不下来,几乎国内所有合作的项目都停掉了,包括已经签完合同付完款的,而海外留下的活动也仅仅是对变现有帮助的。”他回忆说,“主要还是融资难,但没想到会这么困难。”

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